Luật lao động Neu
Please follow and like us:
Luật lao động Neu Elearning
Xem bản đầy đủ TẠI ĐÂY
| Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2019 bao gồm: |
| a. Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. |
| b. Người lao động; người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. |
| c. Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. |
| d. Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; |
| Phương án đúng là: Người lao động; người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. vì: |
| Căn cứ Điều 2 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Người lao động; người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. |
| Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động? |
| a. Quan hệ pháp luật về giáo dục nghề nghiệp |
| b. Quan hệ pháp luật về tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội |
| c. Quan hệ pháp luật về đình công |
| d. Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên |
| Phương án đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động. Hợp đồng cộng tác viên thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật thương mại hoặc pháp luật dân sự. Hợp đồng cộng tác viên có sự thực hiện công việc, trả công nhưng thường không có sự quản lý, điều hành, giám sát công việc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Mục đích của hợp đồng cộng tác viên là mục đích dân sự hoặc thương mại |
| The correct answer is: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên |
| Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau đây: |
| a. Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội |
| b. Quan hệ lao động giữa viên chức với các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc. |
| c. Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. |
| d. Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C |
| Phương án đúng là: Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); |
| Quan hệ lao động giữa viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019). |
| Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 2, Khoản 5 Điều 3 và Điều 61 Bộ luật lao động 2019) |
| Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019; Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2019, Luật giáo dục nghề nghiệp 2014, Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. |
| Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động: |
| a. Nguyên tắc không được phân biệt đối xử với người lao động. |
| b. Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động. |
| c. Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công của người lao động theo quy định của pháp luật. |
| d. Nguyên tắc trả lương, trả công căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định |
| Phương án đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động vì Nguyên tắc này sai ở quyền tham gia quản lý doanh nghiệp. Người lao động được quyền tham gia quản lý nhưng phải “theo nội quy của người sử dụng lao động” (Điểm c Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019). A, C, D là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) |
| The correct answer is: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động. |
| Nguyên tắc nào sau đây không phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động: |
| a. Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do kinh doanh theo quy định pháp luật. |
| b. Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện của người lao động theo quy định của pháp luật. |
| c. Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công của người lao động theo quy định của pháp luật. |
| d. Nguyên tắc tôn trọng quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. |
| Phương án đúng là: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do kinh doanh theo quy định pháp luật. vì Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do kinh doanh theo quy định pháp luật là nguyên tắc của luật kinh doanh quy định tại Điều 33 Hiến pháp 2013 chứ không phải nguyên tắc của pháp luật lao động. A, B, C là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) |
| The correct answer is: Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do kinh doanh theo quy định pháp luật. |
| Quan hệ xã hội nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động? |
| a. Quan hệ về góp vốn thành lập doanh nghiệp |
| b. Quan hệ về trợ giúp xã hội |
| c. Quan hệ về cho thuê lại lao động |
| d. Quan hệ về khoán việc dân sự |
| Phương án đúng là: Quan hệ về cho thuê lại lao động vì Quan hệ về cho thuê lại lao động là quan hệ 3 bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại. Có 2 quan hệ hợp đồng là hợp đồng lao động giữa Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động thuê lại và hợp đồng cho thuê lại lao động giữa Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động. Do tính chất phức tạp nên thuộc đối tượng điều chỉnh của cả pháp luật lao động và pháp luật thương mại. |
| The correct answer is: Quan hệ về cho thuê lại lao động |
| Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động: |
| a. Quan hệ về việc làm |
| b. Quan hệ quản lý nhà nước về lao động |
| c. Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. |
| d. Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần |
| Phương án đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần. vì: Quan hệ giữa cổ đông với công ty cổ phần là quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật doanh nghiệp 2020. |
| Quan hệ A, B là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và do luật lao động điều chỉnh. Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động cũng là quan hệ hợp đồng lao động thuộc quan hệ cho thuê lại lao động do luật lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng và khái niệm quan hệ lao động tại Khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019). |
| The correct answer is: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần |
| Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp công lập thuộc đối tượng điều chỉnh của: |
| a. Pháp luật lao động. |
| b. Pháp luật hành chính. |
| c. Pháp luật dân sự |
| d. Công pháp |
| Phương án đúng là: Pháp luật hành chính vì: Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp công lập được thiết lập bởi hợp đồng làm việc, điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019. Hợp đồng làm việc có số đặc điểm giống với hợp đồng lao động tuy nhiên viên chức được tuyển dụng theo yêu cầu, chỉ tiêu của tổ chức sự nghiệp công lập. |
| The correct answer is: Pháp luật hành chính. |
| Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau đây: |
| a. Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước |
| b. Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. |
| c. Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý |
| d. Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C |
| Phương án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); |
| Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Khoản 5 Điều 3 và Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019) |
| Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012). |
| Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2019, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012). |
| The correct answer is: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. |
| Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động: |
| a. Quan hệ về dạy nghề |
| b. Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động |
| c. Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã |
| d. Quan hệ về bảo hiểm xã hội |
| Phương án đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã. Vì Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã là quan hệ sở hữu và quản lý do Luật Hợp tác xã 2012 điều chỉnh. |
| Quan hệ A, B, D là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do luật lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng và khái niệm quan hệ lao động tại Khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019) |
| The correct answer is: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã |
| 1. Thời hạn để Ban trọng tài lao động ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp là bao nhiêu lâu? |
| Select one: |
| a. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập. |
| b. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập. |
| c. Trong thời hạn 25 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập. |
| d. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập vì, Căn cứ Khoản 3 Điều 189 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập. |
| 2. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước nào sau đây: |
| Select one: |
| a. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh. |
| b. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện |
| c. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh |
| d. Chủ tịch UBND cấp huyện |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh. Vì căn cứ Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh. |
| 3. Được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây: |
| Select one: |
| a. Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; |
| b. Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam; |
| c. Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản; |
| d. Người lao động đang chịu hình thức kỷ luật khác. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Người lao động đang chịu hình thức kỷ luật khác. Vì Căn cứ Khoản 4, Điều 122 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Người lao động đang chịu hình thức kỷ luật khác. |
| 4. Cơ quan, cá nhân nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: |
| Select one: |
| a. Hòa giải viên lao động |
| b. Hội đồng Trọng tài lao động |
| c. Tòa án nhân dân |
| d. Cả 3 đáp án A, B, C |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Cả 3 đáp án A, B, C vì., Cả 3 cơ quan, cá nhân này đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân căn cứ Điều 187 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Cả 3 đáp án A, B, C |
| 5. Trong Hội đồng xét xử sơ thẩm vụ án lao động bắt buộc phải có: |
| Select one: |
| a. Hội thẩm nhân dân là người đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động |
| b. Hội thẩm nhân dân là người đã hoặc đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động hoặc người có kiến thức pháp luật lao động. |
| c. Hội thẩm nhân dân là người có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực lao động. |
| d. Hội thẩm nhân dân đã được sự đồng ý của người lao động. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Hội thẩm nhân dân là người đã hoặc đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động hoặc người có kiến thức pháp luật lao động vì, Căn cứ Điều 63 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 |
| The correct answer is: Hội thẩm nhân dân là người đã hoặc đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động hoặc người có kiến thức pháp luật lao động. |
| 6. Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động? |
| Select one: |
| a. Quan hệ pháp luật về giáo dục nghề nghiệp |
| b. Quan hệ pháp luật về tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội |
| c. Quan hệ pháp luật về đình công |
| d. Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động. Hợp đồng cộng tác viên thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật thương mại hoặc pháp luật dân sự. Hợp đồng cộng tác viên có sự thực hiện công việc, trả công nhưng thường không có sự quản lý, điều hành, giám sát công việc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Mục đích của hợp đồng cộng tác viên là mục đích dân sự hoặc thương mại |
| The correct answer is: Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên |
| 7. Chọn phương án SAI. Trường hợp nào được xác định là thương lượng tập thể không thành? |
| Select one: |
| a. Một bên từ chối thương lượng |
| b. Hết thời hạn quy định mà các bên không đạt được thỏa thuận |
| c. Chưa hết thời hạn thương lượng nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận. |
| d. Tòa án nhân dân tuyên bố thương lượng không thành |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Tòa án nhân dân tuyên bố thương lượng không thành vì: Điều 71 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Tòa án nhân dân tuyên bố thương lượng không thành |
| 8. Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo ca được nghỉ chuyển ca như thế nào? |
| Select one: |
| a. Được nghỉ ít nhất 10 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. |
| b. Được nghỉ ít nhất 6 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. |
| c. Được nghỉ ít nhất 8 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. |
| d. Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác vì Căn cứ Điều 110 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. |
| 9. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công là: |
| Select one: |
| a. Người lao động phải trở lại làm việc nhưng không được trả lương. |
| b. Người lao động phải trở lại làm việc và có thể khởi kiện vụ tranh chấp ra tòa án. |
| c. Người lao động phải trở lại làm việc và có thể nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. |
| d. Người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. Căn cứ Điều 113 Nghị định 145/2020/NĐ-CP |
| The correct answer is: Người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. |
| 10. Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động bao gồm: |
| Select one: |
| a. Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; sa thải. |
| b. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải. |
| c. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải và các hình thức khác theo quy định của nội quy lao động |
| d. Doanh nghiệp tự xây dựng và ghi trong nội quy lao động. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải. Vì căn cứ Điều 124 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải. |
| 11. Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào? |
| Select one: |
| a. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;. |
| b. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 03 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;. |
| c. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;. |
| d. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 04 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Vì căn cứ Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;. |
| 12. Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau đây: |
| Select one: |
| a. Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước |
| b. Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. |
| c. Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý |
| d. Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Khoản 5 Điều 3 và Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019). Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012).. Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2019, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012). |
| The correct answer is: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. |
| 13. Cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia gồm có: |
| Select one: |
| a. 15 thành viên gồm 05 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương. |
| b. 17 thành viên gồm 05 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập. |
| c. 12 thành viên gồm 04 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 04 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 04 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương. |
| d. 12 thành viên gồm 04 thành viên đại diện của Bộ lao động thương binh và xã hội; 03 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 03 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: 17 thành viên gồm 05 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập vì: Căn cứ Khoản 1 Điều 51 Nghị định 145/2020/NĐ-CP |
| The correct answer is: 17 thành viên gồm 05 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập. |
| 14. Nơi nào sau đây KHÔNG ĐƯỢC đình công? |
| Select one: |
| a. Tổng công ty lương thực Miền Nam |
| b. Công ty TNHH một thành viên Than Mạo Khê |
| c. Công ty TNHH hữu hạn một thành viên Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam |
| d. Ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Công ty TNHH hữu hạn một thành viên Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam. Căn cứ Điều 105, Phụ lục VI Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Khoản 2 Điều 209 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Công ty TNHH hữu hạn một thành viên Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam |
| 15. Nghỉ ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như thế nào? |
| Select one: |
| a. Được nghỉ ngày lễ, tết như đối với công dân Việt Nam. |
| b. Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. |
| c. Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của họ. |
| d. Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày quốc khánh của nước họ. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày quốc khánh của nước họ vì: Căn cứ Khoản 1,2 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày quốc khánh của nước họ. |
| 16. Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan nào sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết? |
| Select one: |
| a. Chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| b. Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| c. Chủ tịch UBND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| d. Phòng Lao động thương binh và xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính vì: Căn cứ Điều 75 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính |
| 17. Kỷ luật lao động là gì? |
| Select one: |
| a. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động do pháp luật quy định. |
| b. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động. |
| c. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. |
| d. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. vì Căn cứ Điều 117 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. |
| 18. Nguyên tắc nào KHÔNG phải là nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động? |
| Select one: |
| a. Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động. |
| b. Tham vấn ý kiến của Hội đồng về an toàn vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động. |
| c. Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động. |
| d. Bảo đảm quyền của người lao động chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức trong điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Bảo đảm quyền của người lao động chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức trong điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. vì: Căn cứ Điều 5 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. |
| The correct answer is: Bảo đảm quyền của người lao động chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức trong điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. |
| 19. Chọn phương án SAI – Khi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện điều kiện sau: |
| Select one: |
| a. Thời giờ làm việc không được quá 04 giờ trong 01 ngày, 20 giờ trong 01 tuần. |
| b. Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi |
| c. Chỉ được làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Lao động thương binh xã hội ban hành. |
| d. Chỉ được sử dụng người lao động làm việc ở công trường xây dựng nếu được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Chỉ được sử dụng người lao động làm việc ở công trường xây dựng nếu được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật vì Cấm không được sử dụng người lao động từ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại công trường xây dựng theo Điểm b Khoản 2 Điều 147 Bộ luật lao động 2019. Vì vậy cũng cấm đối với lao động chưa đủ 15 tuổi. Ngoài ra lao động chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm các công việc nhẹ theo danh mục theo quy định (Khoản 3,4 Điều 143 Bộ luật lao động 2019). |
| The correct answer is: Chỉ được sử dụng người lao động làm việc ở công trường xây dựng nếu được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. |
| 20. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? |
| Select one: |
| a. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. |
| b. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. |
| c. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. |
| d. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động vì Theo Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. |
| 21. Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau đây: |
| Select one: |
| a. Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội |
| b. Quan hệ lao động giữa viên chức với các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc. |
| c. Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. |
| d. Tất cả các quan hệ lao động ở đáp án A, B, C |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019); Quan hệ lao động giữa viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi, bổ sung năm 2019). Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 2, Khoản 5 Điều 3 và Điều 61 Bộ luật lao động 2019) Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019; Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2019, Luật giáo dục nghề nghiệp 2014, Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Quan hệ học nghề giữa người học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với người sử dụng lao động qua hợp đồng đào tạo. |
| 22. Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động? |
| Select one: |
| a. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày. |
| b. Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. |
| c. Người lao động bị khiển trách 03 lần trong 1 tháng |
| d. Người lao động tự ý bỏ việc tổng cộng 15 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày. Vì căn cứ Khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày. |
| 23. Tìm đáp án chính xác nhất trong các phương án sau về khái niệm hợp đồng lao động: |
| Select one: |
| a. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. |
| b. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. |
| c. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. |
| d. Hợp đồng lao động là sự xác lập quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và chế độ bảo hiểm xã hội. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động vì: Căn cứ định nghĩa về hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. |
| 24. Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? |
| Select one: |
| a. Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi |
| b. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. |
| c. Tổ chức đại diện người lao động phải chứng minh người lao động không có lỗi. |
| d. Cả 3 đáp án A, B, C đều đúng |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Vì Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. |
| 25. Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là bao nhiêu ngày? |
| Select one: |
| a. Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 07 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 10 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu. |
| b. Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 10 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu |
| c. Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu |
| d. Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu vì Căn cứ Khoản 1 Điều 402 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 |
| The correct answer is: Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu |
| 26. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc các trường hợp là: |
| Select one: |
| a. Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền. |
| b. Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể |
| c. Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. |
| d. Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể; Không đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể vì: Căn cứ Khoản 2 Điều 86 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. |
| 27. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây: |
| Select one: |
| a. Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày; ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết nghỉ 01 ngày. |
| b. Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của chồng hoặc vợ; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. |
| c. Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của chồng hoặc vợ; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. |
| d. Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày; ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết: nghỉ 01 ngày. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của chồng hoặc vợ; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày vì: Căn cứ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của chồng hoặc vợ; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày. |
| 28. Tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải qua hòa giải mà có thể khởi kiện thẳng ra Tòa án nhân dân? |
| Select one: |
| a. Tranh chấp về hợp đồng thử việc. |
| b. Tranh chấp về học nghề. |
| c. Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động |
| d. Tranh chấp về người lao động vị thành niên. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động vì Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019 hoặc điểm c khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015, sửa đổi bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động |
| 29. Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi nào sau đây bị cấm thực hiện? |
| Select one: |
| a. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động |
| b. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động |
| c. Xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc pháp luậy lao động không có quy định. |
| d. Cả 3 đáp án A, B, C |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Cả 3 đáp án A, B, C. Vì căn cứ Điều 127 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Cả 3 đáp án A, B, C |
| 30. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động KHÔNG bị cấm trước, trong và sau khi đình công? |
| Select one: |
| a. Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động |
| b. Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp. |
| c. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lãnh đạo đình công |
| d. Trù dập người lao động tham gia đình công |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp vì: Căn cứ Điều 208 và Điểm c Khoản 3 Điều 203 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp. |
| 31. Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân? |
| Select one: |
| a. Tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty. |
| b. Tranh chấp về quyền sở hữu tài sản. |
| c. Tranh chấp về cấp dưỡng |
| d. Tranh chấp về quyền công đoàn |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Tranh chấp về quyền công đoàn vì: Tranh chấp về quyền công đoàn là tranh chấp liên quan đến lao động theo Điểm c Khoản 3 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015, sửa đổi bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Tranh chấp về quyền công đoàn |
| 32. Trường hợp nào sau đây người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động: |
| Select one: |
| a. Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc. |
| b. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước |
| c. Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. |
| d. Cả 3 đáp án A, B, C đều đúng |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền vì Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Chỉ có đáp án C được quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Đáp án A, B, D không thuộc các trường hợp tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. |
| 33. Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: |
| Select one: |
| a. Phải thuộc các trường hợp theo quy định pháp luật và phải báo trước cho Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở biết trong thời hạn 30 ngày. |
| b. Phải thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong thời hạn 30 ngày. |
| c. Không cần phải có căn cứ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không cần báo trước. |
| d. Phải thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong thời hạn 45 ngày. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Không cần phải có căn cứ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không cần báo trước vì: Theo quy định tại Khoản 1,2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Không cần phải có căn cứ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không cần báo trước. |
| 34. Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc nhưng hai bên không giao kết hợp đồng mới và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì: |
| Select one: |
| a. Hợp đồng lao động được coi là đã chấm dứt và người lao động sẽ không được bảo vệ quyền lợi. |
| b. Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. |
| c. Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. |
| d. Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì: Điểm b Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. |
| 35. Chọn phương án SAI, Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc trường hợp: |
| Select one: |
| a. Không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định |
| b. Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động |
| c. Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 03 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động mà không có lý do chính đáng theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động |
| d. Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 03 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động mà không có lý do chính đáng theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động vì: Căn cứ Điểm đ Khoản 1 Điều 94 Nghị định 145/2020/NĐ-CP |
| The correct answer is: Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 03 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động mà không có lý do chính đáng theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động |
| 36. Trường hợp nào sau đây KHÔNG phải là đình công bất hợp pháp? |
| Select one: |
| a. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền |
| b. Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. |
| c. Tiến hành tại nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh trật tự công cộng. |
| d. Vi phạm trình tự, thủ tục đình công theo quy định |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Căn cứ Điều 199 và Điều 204 Bộ luật lao động 2019. |
| The correct answer is: Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. |
| 37. Yêu cầu nào sau đây KHÔNG phải là yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân? |
| Select one: |
| a. Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công |
| b. Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. |
| c. Yêu cầu hạn chế quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên |
| d. Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam phán quyết của lao động của Trọng tài nước ngoài. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Yêu cầu hạn chế quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên vì: Đây là yêu cầu về hôn nhân và gia đình thuộc thẩm quyền của Tòa án căn cứ Khoản 4 Điều 29 của Bộ luật tố tụng dân sự 2015, không thuộc yêu cầu về lao động tại Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. |
| The correct answer is: Yêu cầu hạn chế quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên |
| 38. Trường hợp nào người sử dụng lao động KHÔNG có quyền được huy động làm thêm giờ mà người lao động không có quyền từ chối? |
| Select one: |
| a. Thực hiện lệnh huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; |
| b. Yêu cầu cấp thiết, không thể trì hoãn của hoạt động sản xuất kinh doanh. |
| c. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn. |
| d. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người trong phòng ngừa và khắc phục thảm họa. |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Yêu cầu cấp thiết, không thể trì hoãn của hoạt động sản xuất kinh doanh vì: Căn cứ Điểm d Khoản 3 Điều 107 và Điều 108 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: Yêu cầu cấp thiết, không thể trì hoãn của hoạt động sản xuất kinh doanh. |
| 39. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động tranh chấp lao động cá nhân là: |
| Select one: |
| a. 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. |
| b. 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. |
| c. 12 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. |
| d. 02 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm vì: Căn cứ Khoản 2 Điều 190 Bộ luật lao động 2019 |
| The correct answer is: 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. |
| 40. Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động: |
| Select one: |
| a. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật. |
| b. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật. |
| c. Người lao động thực hiên nghĩa vụ quân sự. |
| d. Cả A, B, C đều đúng |
| Phản hồi |
| Phương án đúng là: Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật vì: Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật (Khoản 5 Điều 34 Bộ luật lao động 2019). Trường hợp A, C là tạm hoãn hợp đồng lao động (Điểm a, b Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019) |
| The correct answer is: Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật. |
Chuyên mục
Trả lời